Denn dort treffen wechselnde Teams auf hohe Verantwortung und Situationen, in denen sie innerhalb kürzester Zeit miteinander funktionieren müssen. Im Gespräch geht es deshalb auch um Hierarchien, Speaking up, Stress, Kommunikation und die Frage, warum Konflikte häufig weniger mit einzelnen „schwierigen“ Personen als mit dem System zu tun haben. Haymerle zeigt, wie kleine Veränderungen in der Interaktion ganze Teams beeinflussen können und warum bessere Zusammenarbeit nicht nur die Stimmung, sondern auch Effizienz, Personalbindung und möglicherweise die Behandlungsqualität verbessern kann.
Highlights dieser Folge:
- Warum OP-Teams oft gar keine festen Teams sind
- Wie Stress und Anspannung Eskalationen begünstigen
- Warum Speaking up leichter wird, wenn offene Kommunikation selbstverständlich ist
- Weshalb Haymerle bewusst nicht klassisch „trainiert“
- Welche Rolle Hierarchie und Führung im OP spielen
- Warum bessere Teamkultur auch wirtschaftlich relevant sein kann
- Und welche zwei einfachen Hebel Führungskräfte direkt im OP-Alltag nutzen können
Diese Episode ist für alle spannend, die verstehen wollen, wie Teamkultur in einem hochkomplexen klinischen Umfeld tatsächlich entsteht und verändert werden kann. Jetzt reinhören und entdecken, warum Veränderung im OP oft nicht mit neuen Regeln beginnt, sondern mit einem anderen Umgang miteinander.
Feedback & Social Media
Du hast Feedback zu dieser Episode? Schreibe uns gerne an podcast@healthcarechangers.com.
Folge dem Host Dominik Flener
LinkedIn | Facebook | Instagram
Folge dem Healthcare Changers Podcast
