Wenn Sie also noch Zweifel haben, ob Sie im Modell der Arbeitskräfteüberlassung arbeiten wollen, dann sind diese HCC Insights für Sie genau richtig. Anhand der am häufigsten gestellten Fragen möchten wir Klarheit in das Thema Arbeitskräfteüberlassung bringen und eventuelle Zweifel ausräumen.
Die Beweggründe, warum sich Unternehmen bzw. Arbeitgeber für eine externe Anstellung entscheiden, erfahren Sie hier:
Arbeitskräfteüberlassung verständlich erklärt
1. Die rechtlichen Rahmenbedingungen in Österreich: Worauf muss ich als Arbeitnehmer:in bei einer Arbeitskräfteüberlassung achten?
Arbeitskräfteüberlassung ist in Österreich gesetzlich geregelt, um die Rechte der Arbeitnehmer:innen zu schützen. Wichtig ist, dass Sie bei der Wahl des Überlasser/Personalbereitstellers darauf achten, dass dieser eine gültige Bewilligung zur Arbeitskräfteüberlassung hat. Ihm sind Ihre Rechte auf gleichen Lohn und gleiche Arbeitsbedingungen wie für die Stammbelegschaft des Beschäftigerbetriebs bekannt und er wird auch auf die Einhaltung achten.
2. Der Arbeitsvertrag: Welche Art von Vertrag bekomme ich und mit wem schließe ich diesen ab?
Im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung erhalten Sie in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag/Anstellungsvertrag. Der Vertrag wird zwischen Ihnen und dem Personalbereitsteller geschlossen. Zusätzlich erhalten Sie eine Überlassungsmitteilung mit allen Details zu Ihrer Tätigkeit im Beschäftigerbetrieb. Mit dem Beschäftigerbetrieb selbst schließen Sie keinen direkten Vertrag.
3. Der Personaldienstleister: Woran erkenne ich seine Qualität?
Ein seriöser Personaldienstleister zeichnet sich durch Transparenz, Professionalität und Fairness aus. Achten Sie darauf, dass er eine gültige Bewilligung zur Überlassung von Arbeitskräften besitzt. Positive Bewertungen und Empfehlungen von anderen Arbeitnehmern (z.B. auf kununu) können ebenfalls ein gutes Indiz sein und geben Ihnen Einblicke in das Unternehmen. Ein guter Personaldienstleister informiert Sie umfassend über Ihre Rechte und Pflichten und steht Ihnen bei Fragen und Problemen zur Seite.
4. Gibt es auch Vorteile, wenn ich über einen Personaldienstleister angestellt bin?
Ja, die Tätigkeit für einen qualifizierten Arbeitskräfteüberlasser bietet auch Vorteile.
- Sie haben einen lokalen Ansprechpartner mit Erfahrung in der Branche.
- Sie haben die Möglichkeit für mehrere Unternehmen nacheinander tätig zu sein und damit ihre Erfahrungen und ihr berufliches Netzwerk zu erweitern.
- Gute Personaldienstleister werden Sie aktiv bei der Suche nach einer neuen Position/Tätigkeit unterstützen, sollte eine Überlassung zu Ende gehen.
5. Habe ich ein höheres Risiko, gekündigt zu werden?
Das Risiko einer Kündigung hängt von vielen Faktoren ab, ist aber bei der Arbeitskräfteüberlassung nicht höher als bei anderen Beschäftigungsformen. Der Personaldienstleister ist Ihr Arbeitgeber und muss Ihnen gegenüber, die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten. Er wird sie über Ihre Rechte informieren und Sie detailliert beraten.
Fazit:
Arbeitskräfteüberlassung ist eine gute Möglichkeit, berufliche Erfahrungen zu sammeln, bei namhaften internationalen Unternehmen einzusteigen und flexibel zu arbeiten. Sie sind in der Regel voll in den Beschäftigerbetrieb integriert und gehören zum Team. Sie haben keine Nachteile und kein erhöhtes Kündigungsrisiko. Informieren Sie sich vorab gut über die Rahmenbedingungen, wählen Sie einen seriösen Personalbereitsteller und nutzen Sie die Chancen, die sich Ihnen bieten.
Wir hoffen, dieser Artikel hilft Ihnen, einen besseren Einblick in die Arbeitskräfteüberlassung zu bekommen – und Ihre Entscheidung zu erleichtern. Sollten Sie weitere Fragen haben oder Unterstützung benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns über Ihr Feedback, damit wir unsere Inhalte noch besser auf Ihre Bedürfnisse abstimmen können.
