Wann ist ein telefonischer Außendienst sinnvoll?

Im Gesundheitswesen, wo der persönliche Besuch von Außendienstmitarbeiter:innen lange Zeit der Goldstandard für die Kommunikation war, wird der telefonische Außendienst oft unterschätzt. Dabei bietet diese Form der Ansprache zahlreiche Vorteile.

Der telefonische Außendienst ermöglicht es, Informationen zeitnah zu vermitteln und eine breite Zielgruppe effizient zu erreichen. Gerade in ländlichen Regionen oder bei stark ausgelasteten Ärzt:innen und Apothekern, die persönliche Besuche nur schwer einplanen können, ist der telefonische Kontakt eine wertvolle Alternative. Auch Kundengesprpäche an Randzeiten (beispielsweise am frühen Abend) lassen sich mit dem Telefon deutlich einfacher und effizienter umsetzen als mit einem Vor-Ort-Besuch.

Darüber hinaus eignet sich das Telefon hervorragend für regelmäßige Updates und Nachfassaktionen, die ressourcenschonend durchgeführt werden können. In Situationen, in denen der persönliche Außendienst durch Krankenstände oder andere Ausfälle eingeschränkt ist, bietet der telefonische Außendienst eine zuverlässige Möglichkeit, die Betreuung der Zielgruppe aufrechtzuerhalten.

Eine der größten Stärken dieser Methode liegt in ihrer Flexibilität: Telefonate können effizient geplant und gezielt eingesetzt werden, um spezifische Zielgruppen anzusprechen. Gleichzeitig ermöglichen systematisch dokumentierte Gespräche wertvolle Einblicke, die zukünftige Kommunikationsstrategien bereichern können.

Welche Botschaften können am Telefon vermittelt werden?

Das Telefon ist ein vielseitiges Medium, das präzise und zielgerichtete Kommunikation ermöglicht. So lassen sich beispielsweise Kerninformationen zu Produkten, wie die Einführung neuer Medikamente oder Änderungen in der Handhabung bestehender Präparate, effektiv vermitteln. Wissenschaftliche Erkenntnisse, etwa Studienergebnisse, können klar strukturiert dargelegt und durch begleitende Materialien wie Broschüren oder Links zu weiterführenden Ressourcen ergänzt werden.

Auch Kampagnen und Aktionen profitieren vom telefonischen Außendienst. Rabattaktionen, Schulungsangebote oder Einladungen zu Webinaren können umgehend und direkt an die Zielgruppe weitergegeben werden. Besonders wertvoll ist das Telefon für Feedback- und Bedarfsanalysen: Im direkten Gespräch lassen sich Meinungen, Wünsche oder Herausforderungen erfragen und Rückfragen können unmittelbar beantwortet werden. Diese direkte Interaktion stärkt die Bindung zur Zielgruppe, schafft Vertrauen und eröffnet neue Perspektiven für eine bedarfsorientierte Kommunikation.

Was kann der telefonische Außendienst nicht leisten?

Trotz seiner Vielseitigkeit stößt der telefonische Außendienst in bestimmten Bereichen an seine Grenzen. Eine der offensichtlichsten Einschränkungen ist die fehlende Möglichkeit, persönliche Demonstrationen durchzuführen. Gerade bei komplexen Geräten oder neuen Anwendungen sind visuelle Präsentationen oft unerlässlich. Ebenso lässt sich intensive Beziehungspflege, die durch persönliche Begegnungen aufgebaut wird, am Telefon nur bedingt realisieren.
Für umfangreiche oder kontroverse Diskussionen ist das Telefon ebenfalls weniger geeignet, da diese häufig mehr Zeit und einen persönlichen Rahmen erfordern.

Die optimale Kommunikationsstrategie: Ein Zusammenspiel der Kanäle

Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Kommunikationsstrategie liegt in der geschickten Kombination verschiedener Kanäle. Der telefonische Außendienst sollte eng mit dem persönlichen Außendienst verknüpft werden, um Synergien zu schaffen.

Zusätzlich ergänzen digitale Kommunikationskanäle wie E-Mails oder Webinare die Telefonate, indem sie visuelle und vertiefende Inhalte bereitstellen. Eine gezielte Zielgruppensegmentierung ermöglicht es, die Kommunikation individuell anzupassen und auf die spezifischen Bedürfnisse von Ärzt:innen und Apothekern einzugehen. Regelmäßige Evaluierungen und die Analyse von KPIs wie Gesprächsquoten oder Rückmeldungen sichern eine kontinuierliche Optimierung der Strategie.

Fazit: Ein unterschätztes Potenzial

Der telefonische Außendienst bietet Pharmaunternehmen eine effektive und flexible Möglichkeit, mit Ärzt:innen und Apotheker:innen in Kontakt zu treten. Er ist besonders geeignet für die schnelle Verbreitung von Informationen, die effiziente Betreuung einer breiten Zielgruppe und als Ergänzung zum persönlichen Außendienst. Durch die intelligente Verknüpfung mit anderen Kommunikationskanälen und eine klare Zielgruppenansprache wird der telefonische Außendienst zu einem zentralen Baustein einer modernen und zukunftsorientierten Kommunikationsstrategie.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie den telefonischen Außendienst optimal nutzen können? Kontaktieren Sie uns – wir unterstützen Sie gerne!

Ähnliche Beiträge

Vielfalt sichtbar machen: Michael Rabl über Engagement, Gleichstellung und die Mistelbach Pride

Unsere Mitarbeiter:innen geben nicht nur in ihrer täglichen Arbeit ihr Bestes – viele von ihnen engagieren sich auch in ihrer Freizeit mit Herzblut für gesellschaftlich wichtige Themen. Einer von ihnen ist Michael Rabl: Er ist nicht nur ein geschätztes Mitglied unseres Teams, sondern auch aktives Mitglied der LGBTQ+ Community sowie Mitorganisator und Obmann der Pride in Mistelbach.

Weiterlesen

Vom Mitmachen zum Mehrwert: Katarina Peer über gelebte Gesundheitsförderung im Arbeitsalltag

Katarina Peer ist Dialog-Specialist im Team der HCC – und eine der treibenden Kräfte hinter unserem BGF-Projekt. Mit viel Engagement, kreativen Ideen und einem feinen Gespür für Teamdynamik hat sie nicht nur unsere monatlichen Bewegungs-Challenges mitentwickelt, sondern sorgt auch regelmäßig für frischen Bewegungsinput im Büroalltag. Im Interview erzählt sie, warum kleine Impulse Großes bewirken können, wie man Kolleg:innen zum Mitmachen motiviert – und warum sie überzeugt ist, dass Gesundheitsförderung mehr ist als nur ein nettes Extra.

Weiterlesen

4 häufige Fragen unserer Kunden zum Recruiting-Prozess – und unsere Antworten

Die Suche nach den richtigen Talenten ist eine Herausforderung – besonders in spezialisierten Branchen wie Pharma, Medizintechnik und Diagnostik. In der Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen erhalten wir immer wieder ähnliche Fragen rund um den Recruiting-Prozess: Wieviele qualifizierte Bewerbungen werden unsere Kund:innen pro Position erhalten? Wie wählen wir als Personalberater Kandidat:innen aus? Ist es sinnvoll, mehrere Recruiter parallel zu beauftragen?

Weiterlesen
Suche