News & Updates
Unsere News & Updates
Wir hören oft von Kund:innen und Bewerber:innen „Bei euch ist immer was los“. Was genau, verraten wir in unseren News, unserem Newsletter und unseren Social Media Profilen.
Changers Podcast #61 mit Hanns Kratzer, PERI | Market Access Insights 2025
„Setz dich mal auf die andere Seite des Tisches“ – unter diesem Motto blickt Hanns Kratzer, Jurist und Market Access-Experte, gemeinsam mit Host Dominik Flener auf zwei Jahrzehnte Erstattungskodex zurück. Dabei analysieren die beiden, wo das System heute steht und wo es an seine Grenzen stößt – und stellen sich gleichzeitig der Frage: Wie kommt Innovation überhaupt bei Patient:innen an?
Vielfalt sichtbar machen: Michael Rabl über Engagement, Gleichstellung und die Mistelbach Pride
Unsere Mitarbeiter:innen geben nicht nur in ihrer täglichen Arbeit ihr Bestes – viele von ihnen engagieren sich auch in ihrer Freizeit mit Herzblut für gesellschaftlich wichtige Themen. Einer von ihnen ist Michael Rabl: Er ist nicht nur ein geschätztes Mitglied unseres Teams, sondern auch aktives Mitglied der LGBTQ+ Community sowie Mitorganisator und Obmann der Pride in Mistelbach.
Vom Mitmachen zum Mehrwert: Katarina Peer über gelebte Gesundheitsförderung im Arbeitsalltag
Katarina Peer ist Dialog-Specialist im Team der HCC – und eine der treibenden Kräfte hinter unserem BGF-Projekt. Mit viel Engagement, kreativen Ideen und einem feinen Gespür für Teamdynamik hat sie nicht nur unsere monatlichen Bewegungs-Challenges mitentwickelt, sondern sorgt auch regelmäßig für frischen Bewegungsinput im Büroalltag. Im Interview erzählt sie, warum kleine Impulse Großes bewirken können, wie man Kolleg:innen zum Mitmachen motiviert – und warum sie überzeugt ist, dass Gesundheitsförderung mehr ist als nur ein nettes Extra.
4 häufige Fragen unserer Kunden zum Recruiting-Prozess – und unsere Antworten
Die Suche nach den richtigen Talenten ist eine Herausforderung – besonders in spezialisierten Branchen wie Pharma, Medizintechnik und Diagnostik. In der Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen erhalten wir immer wieder ähnliche Fragen rund um den Recruiting-Prozess: Wieviele qualifizierte Bewerbungen werden unsere Kund:innen pro Position erhalten? Wie wählen wir als Personalberater Kandidat:innen aus? Ist es sinnvoll, mehrere Recruiter parallel zu beauftragen?
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