Personalbereitstellung bietet eine flexible Lösung und ermöglicht es Unternehmen, auf die steigenden Anforderungen des Marktes zu reagieren, ohne die internen Ressourcen zu überlasten.
Die 5 wichtigsten Vorteile der Personalbereitstellung für Unternehmen:
- Lösung bei limitierten Headcounts, aber vorhandenem Budget: Wenn Ihr Unternehmen Budget für zusätzliches Personal hat, aber durch interne Richtlinien in der Anzahl der Direktanstellungen beschränkt ist, bietet Personalbereitstellung eine flexible Lösung. Sie können die erforderlichen Fachkräfte einstellen, ohne die vorgegebenen Headcount-Limits zu überschreiten.
- Erleichterung der Personaladministration inkl. Lohnverrechnung: Von der Rekrutierung bis zum Austritt von Mitarbeiter:innen übernimmt der Überlasser alle administrativen Aufgaben. Dies umfasst die Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen, die Bereitstellung und Einschulung in das Zeiterfassungssystem, die Bereitstellung und Verwaltung des Fuhrparks, die Gehaltsabrechnung sowie alle weiteren administrativen Tätigkeiten. Dadurch wird Ihr Unternehmen erheblich entlastet und kann sich auf seine Kernkompetenzen (z.B. Sales- & Marketing-Aktivitäten) konzentrieren.
- Beratung bei der Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften: Der Personalbereitsteller bietet umfassende Beratung und Unterstützung bei der Einhaltung aller arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften. Dies stellt sicher, dass Ihr Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt und reduziert das Risiko rechtlicher Probleme.
- Ersatz für eine eigene Personalabteilung in Österreich: Wenn Ihr Unternehmen keine lokale HR-Abteilung oder Personaladministration hat und das spezifische Wissen über das österreichische Arbeitsrecht fehlt, bietet die Personalbereitstellung eine effektive Lösung. Der Bereitsteller bringt das notwendige Know-how mit.
- Unterstützung als HR-Experte für Führungskräfte: Der Personalbereitsteller agiert schnell und transparent genauso wie ein interner HR-Partner. Dies bedeutet, dass Ihre Führungskräfte bei HR-Fragen und Personalangelegenheiten zeitnah und kompetent unterstützt werden, ohne lange Wartezeiten in Kauf nehmen zu müssen. Das erhöht die Effizienz und Handlungsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Fazit: Durch das Modell der Personalbereitstellung profitieren Unternehmen von einer umfassenden Lösung, die sowohl administrative Entlastung als auch rechtliche Sicherheit bietet. Gleichzeitig werden die Handlungsfähigkeit und Effizienz der Unternehmen in Österreich gestärkt.
Möchten Sie mehr zum Thema Personalbereitstellung für Unternehmen erfahren? Gerne beantworten wir Ihre Fragen auch persönlich!
Luise Liehr
Senior Recruiting Partner
luise.liehr@hccgroup.eu
Veronika Rath
Project Manager
veronika.rath@hccgroup.eu
